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    LILAIZHIYAODESUOYOUXINGWEIJUNXUZUNSHOUSANDAHEXINJIAZHIGUAN – CHENGXINZHISHANG、ZHUIQIUZHUOYUEHEYIRENWEIZHIDAO。ZUOWEIGONGSIWENHUAHESHENGYUDEGUANLIZHE,WOMENDEJINGYINGFANGSHIYUWOMENDEJINGYINGNEIRONGTONGYANGZHONGYAO。DUIYUYIXIAGEXIANGERYAN,BIXUFUHEXIANGGUANFAGUI、ZAIDAODEGUIFANDEFANWEINEIKAIZHANJINGYING,BINGJIANCHICHENGXINHETOUMINGXINGYUANZE:

  • 赢取并维持客户的信任;
  • 实现我们改善单个患者治疗结果的愿景 ;
  • 维持在受到严格监管的制药行业开展经营的特殊地位。
  • 道德规范项目

    LILAIZHILIYUZAIQUANQIUSUOYOUYEWUWANGLAIZHONGZUNXUNZUIGAOBIAOZHUNDEGONGSIXINGWEIZHUNZE。LILAICHIXUKAIZHANZHEYIXIANGDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMU“HONGPISHU”(The Red Book),ZHUANWEIFUHEWAIBUYAOQIUERSHEJI,YIHEXINJIAZHIGUANHEGONGSIXINGWEIZHUNZEWEIZHIDAO。WOMENXIWANGLILAIDEYUANGONGNENGGOUZUNSHOUWEIZHICHIGAIZHUNZEERZHIDINGDEHONGPISHUHEXIANGGUANZHENGCE。WOMENDINGQISHENHEBINGQIANGHUAZHEIYIDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMU,YIMANZUBUDUANBIANHUADESHANGYEXUQIUHEWAIBUYAOQIU。

    LILAIDEDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMUSHIGONGSIJINGYINGFANGSHIDEHEXINZUCHENGBUFEN,YOUDONGSHIHUIGONGGONGZHENGCEHEHEGUIWEIYUANHUIFUZEJIANDU。GONGSIDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMUDEJIBENYAOSUGAISHURUXIA。

    监督

    SHOUXIDAODEGUIFANHEHEGUIGUAN:LILAIYIPINRENSHOUXIDAODEGUIFANHEHEGUIGUAN,FUZELINGDAOGONGSIDEDAODEGUIFANHEHEGUIHUODONG。SHOUXIDAODEGUIFANHEHEGUIGUANYOUNENGLILINGDAOGONGSINEIBUDEBIANGE,FUZEKAIFA、YUNXINGHEJIANKONGGAIHEGUIXIANGMU。QIZHIJIEXIANGLILAISHOUXIZHIXINGGUANYIJIDONGSHIHUIGONGGONGZHENGCEHEHEGUIWEIYUANHUIHUIBAOGONGZUO。

    HEGUIHEQIYEFENGXIANGUANLIWEIYUANHUI:LILAISHELILEHEGUIHEQIYEFENGXIANGUANLIWEIYUANHUI,FUZEXIANGSHOUXIDAODEGUIFANHEHEGUIGUANTIGONGJIANYI,BINGXIEZHULUOSHIDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMU。GAIWEIYUANHUIDEZHUXIYOUSHOUXIDAODEGUIFANHEHEGUIGUANDANREN,FUZEMEINIANXIANGGONGSIDONGSHIHUIGONGGONGZHENGCEHEHEGUIWEIYUANHUITIJIAODUOFENBAOGAO,JIESHAOGUANYULILAIDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMUDESHISHIQINGKUANG。

    书面标准

    礼来《公司行为准则》(礼来 “红皮书”) 描述了指导公司业务经营的相关原则。红皮书概述了礼来的核心价值观以及礼来对礼来员工或代表礼来行事的相关人士的道德和合规行为的期望和框架。若需了解更多信息。
    红皮书为公司全球范围内的管理层、员工根据法律、其他法律要求和公司适用政策行事提供了指导。礼来还为员工制定了更详细的政策、标准和程序,描述了对员工道德和合规行为的期望。红皮书提到了全球适用的公司相关政策,提供了用以说明 红皮书原则应用的相关示例。

    教育与培训

    LILAIDAODEGUIFANHEHEGUIXIANGMUDEYIGEZHONGYAOZUCHENGBUFEN,SHIDUILILAIYUANGONGCHIXUJINXINGGUANYULILAIHEXINJIAZHIGUANDEYINGYONG,YIJISHIYONGFALVYAOQIUHEGONGSIZHENGCEGUIDINGDEGERENYIWUDEJIAOYUHEPEIXUN。LILAIDUISUOYOUYUANGONGJINXINGGUANYU “HONGPISHU” DEPEIXUN,BAOKUOHONGPISHUDENEIRONGHEZAIRICHANGHUODONGZHONGDEYINGYONG。LILAIHAIWEIGONGZUOZHINENGSHOUDAOXIANGGUANFENGXIANLINGYUYINGXIANGDEYUANGONGTIGONGZHENDUIXINGDEPEIXUN。

    内部交流

    礼来致力于通过多种渠道推动管理层和员工之间的对话。礼来要求公司主管们维持能够促进开放式沟通的环境。
    礼来的目标在于:当遇到问题,或需要报告可能的欺诈或不正当行为,或其他违反法律法规或公司政策的行为时,员工知道应该向谁求助。员工可通过管理层提供相关报告,或向人力资源部门、公司律师、道德规范和合规部门、审计官或首席道德规范和合规官报告违规行为。礼来还设立了每周七天、每天24小时的热线电话,员工可藉此报告违反法律、法规和公司政策的行为。热线提供匿名与翻译服务。员工可致电1-800-815-2481或访问 提供相关报告。某些当地限制适用于从美国以外的地区提交的、需要遵循当地法律的报告。
    礼来不容忍任何员工因其他员工据实报告其违反法律、法规或公司政策而采取的报复行为。

    审计与监督

    礼来道德规范和合规项目包括对公司道德规范和合规政策及程序的遵守情况开展持续的监控、评估和审计。这些活动的性质、范围和频率取决于多种因素,包括新的监管要求、业务原则的变化以及其他考虑事项。
    审计、监控和评估活动每年开展一次,相关结果应报告至当地管理层及公司治理委员会。

    对潜在违规行为的回应

    礼来道德规范和合规项目含有明确的纪律制度,列明了违反法律法规或公司政策可能造成的后果。虽然也会对具体问题进行具体分析,但礼来总的原则是坚持采取适当的惩戒措施应对不正当行为,防止违规现象再次发生。
    除了采取相应惩戒措施外,公司还会评估某项违规行为是否部分由于礼来的政策、培训、业务管理或其他控制措施存在漏洞。如果存在漏洞,礼来致力于实施纠正措施,强化控制措施,防止违规现象再次发生。

    其他义务

  • 企业诚信协议
  • 隐私政策
  • 同意令
  • 安全港协议 – 隐私政策认证
  • SEC 最终裁决
  • 美国其他各州特殊要求
  • 合规声明
  • 加利福尼亚洲法律规定的年度支出限制
  • 公司披露对2010年加州供应链透明度法案的合规情况
  • 透明性

    我们的使命是生产能帮助人们生活得更长久, 更健康, 更有活力的药品。为实现这一使命,礼来与诸多个人和组织合作,一起改善患者的治理结果和医疗体制。
    我们与他方合作,帮助推进与疾病抗争的患者的治疗和护理,我们对此深感自豪。我们还认为,透明性对重建业内的信任关系至关重要。礼来是第一家创建临床试验结果在线数据库的公司(2004年),也是第一家制定基金和慈善捐赠公开注册制度的公司(2007年)。在2009年,我们成为第一家报告向医师支付的演讲或咨询服务款项的公司。礼来努力成为制药行业中透明性举措方面的领先企业和范例。

    礼来临床试验注册

    2004NIAN,LILAICHENGWEIDIYIJIAZAIZHONGZHUDONGGONGKAIMEIGUOLINCHUANGSHIYANHELILAILINCHUANGSHIYANSHUJUDEGONGSI。

    礼来公共事务与政治捐赠

    DUIYUZHICHIYOUZHUYUZHIYAOCHUANGXINHEHUANZHEJIANKANGXUQIUDEGONGGONGZHENGCEDEZHENGDANGHOUXUANREN,LILAIKETIGONGZHICHI。MEIGUOHEZIGEDELILAIYUANGONGKEXUANZEZIYUANXIANGLILAIZHENGZHIXINGDONGWEIYUANHUI(PAC)JINXINGJUANZENG,PACSHIYIGEWANQUANYOUYUANGONGJINXINGJUANZENGDESHITI。RUOXULEJIEGENGDUOXINXI 。

    礼来医师酬劳注册

    RUGUOYISHENGNENGGOUZAIZHENGGEZHIYAOXINGYENEIKAIZHANHEZUO,NEIMEHUANZHEJIANGHUICONGZHONGHUOYI——YINWEIHEZUOYOUZHUYUTUICHUXINYAO、TIGONGGAOZHILIANGDEJIANKANGJIAOYU,BINGTIGONGGUANYUSHANGWEIMANZUDEHUANZHEXUQIUDEZHUANYEJIANJIE。LILAIMUQIANZHENGGENJUWOMEN2009NIAN2YUEYUMEIGUOWEISHENGHEGONGZHONGFUWUBUJIANCHAZHANGBANGONGSHIDINGLIDEQIYECHENGXINXIEYI DEGUIDING,GENZONGWOMENYUMEIGUOJINGNEIYISHIDEZIJINWANGLAIDEGEGEFANGMIAN。LILAITONGGUO“YISHICHOULAOZHUCE”PILUXIANGMEIGUOJINGNEIDESUOYOUYISHITIGONGDECHOULAOHUOQITALEIXINGDEJIAZHI。YAOLEJIEGENGDUOXINXI,QINGFANGWENLILAIYISHICHOULAOZHUCEWANGZHAN。

    礼来基金注册

    2007NIAN,LILAICHENGWEIDIYIJIAGONGKAIBAOGAOXIANGMEIGUOJINGNEIJIGOUTIGONGDEZIJINZHICHIDEZHIYAOQIYE,QIXINGSHIWEIJIAOYUJIJINHECISHANJUANZENG,ZHIZAIWEIWOMENRENWEINENGZENGJIAYILIAOWEISHENGZHISHIBINGGAISHANHUANZHEHULIDEYIXUEJIAOYU、HUANZHEJIAOYUHEQITAZHONGYAOHUODONGTIGONGZHICHI。LILAIJIJINBANGONGSHIFUZEGUANLIZHEIYIXIANGMU。

    礼来基金会

    WEIJIANXINGLILAIDAJIATINGDUIQIYESHEHUIZERENDECHENGNUO,LILAIZHILIYUCHENGWEIQUANQIUZUIKANGKAIDEGONGSIZHIYI,ZHEISHIQIMEINIANJUNYAOTONGGUOCHANPINHEXIANJINJUANZENGSHIXIANDEMUBIAO。

    礼来临床研究数据透明性

    WEIJIEDAZHUDUOKEXUEWENTI,LILAIYAOKAIZHANGEZHONGLINCHUANGYANJIU。ZHEIXIEYANJIUKEZAITEDINGHUANZHEQUNTINEITIGONGYOUGUANYAOPINGONGXIAOHEANQUANXINGDEBAOGUIXINXI。LILAIYONGYOUJIANCHITOUMINGYUANZEDEYOUJIULISHI,ZUIJINHAIGENGXINLEWOMENDELINCHUANGYANJIUSHUJUTOUMINGXINGZHENGCE。

    LILAIRENSHIDAO,YANJIURENYUANKENENGXIWANGSHIYONGGUANYUYIHUOZHUNYAOPINDELINCHUANGYANJIUDESHUJU,YIJIEJUEJUTIKEXUEWENTI。LILAIYIJIARUDUOGEGONGSISHUJUFENXIANGPINGTAI,XIWANGHUOQULILAILINCHUANGYANJIUSHUJUDEYANJIURENYUANKEFANGWEN。

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